Sandrine Aboubadra-Pauly : Le manque de formation ou de compétences est une explication très partielle des situations de pénurie. Avec l’évolution des modes de vie, de nombreux talents font le choix de l’indépendance obligeant le Chief Freelance Officier à se doter d’un vivier de freelance motivés, compétents et fidèles. C’est pourquoi le Big Data est inévitablement omniprésent et de nouveaux métiers en lien se créent tous les jours. Concrètement, les métiers de demain sont tout simplement l’ensemble des évolutions des emplois d’aujourd’hui combiné à ceux nouvellement créés et qui demandent d’être plus qualifiés. Voici 20 métiers pour demain. On voit donc bien qu’un même terme peut recouvrir des représentations différentes, ce qui complique le recrutement. De quels métiers les entreprises auront-elles besoin demain ? Lorsque nous grandissons, nous sommes toujours plus poussés à trouver le métier que l’on souhaite exercer plus tard. Globalement, adaptabilité, créativité et polyvalence seront donc les compétences maîtresses dans les années à venir. Jean Flamand : Une idée, oui, mais pas encore arrêtée. Parmi ses missions figurent l’organisation d’évènements, l’écoute des salariés, l’amélioration des conditions de travail, la régulation des tensions dans les équipes ou encore la communication interne. Les métiers de demain sauront s’adapter aux nouveaux contextes socio-économiques pour satisfaire la demande et mettre à profit le potentiel des dernières technologies. Les nouveaux métiers de l’IA qui sont des métiers d’avenir sont les métiers liés à la data, les données essentielles pour alimenter et entrainer les IA. Selon WiserSKILLS, certains métiers seraient en perte de vitesse, la faute aux progrès de l’intelligence artificielle et à l’automatisation des tâches : réalisation de diagnostics, traductions, comptabilité… Comptables, bibliothécaires, assistants juridiques et traductions en tant que tels sont donc moins recherchés et ont tendance à évoluer vers des activités à valeur ajoutés comme le conseil. Qu’ils se destinent à des études courtes ou longues, les jeunes se posent tous la même question : quels sont les métiers qui recrutent et quelles compétences faut-il détenir pour décrocher le poste ? Pour autant, les métiers du service à la personne ne sont pas en reste : WiserSKILLS note ainsi une augmentation du nombre d’infirmiers, d’ergonomes ou d’aides à domicile. Ce n’est pourtant qu’à la suite d’une délibération des 5 et 6 février 2010 que le Conseil national des Barreaux, sous l’impulsion du Barreau de Paris, a procédé à la modification du RIN[2]. Il teste, apprend de ses actions et n’hésite pas à casser les codes pour créer un afflux massif d’utilisateurs. Il y a aussi, pour finir, une question de mobilité géographique. À l'heure où le secteur bancaire se dématérialise de plus en plus, les clients ont légitimement des attentes de plus en plus élevées vis-à-vis de leur banque. “Bien que Paris reste en tête du classement, d’autres villes misent également sur les métiers de demain. Les postes évoluent avec les process et les compétences transversales demandées. Jean Flamand : Une idée, oui, mais pas encore arrêtée.Le nouvel exercice de Prospective des métiers et qualifications – Les métiers en 2030 – n’est lancé que depuis janvier 2018. Voici les métiers de demain dans l’IT : Développeur blockchain Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Tout le monde n’est pas d’accord sur la définition de ces compétences et l’enjeu c’est précisément, au regard de leur importance croissante en tant que critère de recrutement, d’arriver à mieux les définir de façon collective pour qu’employeurs et candidats parlent le même langage. Je pense notamment aux Data Scientist, Data Engineer ou encore Data Analyst. Le chantier Prospective des métiers et des qualifications. Comment et pour quoi sera-t-on embauché dans dix ou quinze ans ? Or l’impact de ces mutations est particulièrement incertain aujourd'hui : combien d’emplois seront détruits et créés du fait de la conversion écologique et de la révolution numérique ? Ces 5 nouveaux métiers que les entreprises vont s’arracher en 2020. Mickaël Touré • 24 Avril 2019 • 18:07. S’il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur « l’an 2000 », 2020 en demeure pas moins une source d’angoisses et d’incertitudes. En 2018, 34 000 créations nettes d’emplois (nouveaux postes, hors remplacement de départs) ont eu lieu en France uniquement dans les entreprises et métiers du numérique. La loi Hoguet[1], notamment, les autorisait à exercer celle de mandataire en transaction immobilière. On estime de plus que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Les métiers de la relation ont également un avenir devant eux. 60 000 cadres ont été embauchés. C’est le cas dans le secteur du numérique, par exemple, parce que les besoins des entreprises sont très importants et que l’offre de formation ne s’est pas développée assez vite. Le nouvel exercice de Prospective des métiers et qualifications – Les métiers en 2030 – n’est lancé que depuis janvier 2018. Les employeurs y sont très attachés. Mais globalement il faut être conscient que la spécificité de formation reste peu déterminante : en France, moins de 50% des personnes ont un diplôme dont la spécialité correspond au métier qu’elles exercent. - Le Recruteur, Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? Ils sont cependant invités à évoluer vers plus de conseil et d’expertise et à maîtriser les nouveaux outils de la relation et des échanges : face-à-face, visio, mail, tchat ou réseaux sociaux. Chaque secteur d’activité a un rôle à jouer dans la prochaine économie. Car, si, par exemple, nous construisons des éco-quartiers sans donner le mode demploi à la population, les habitants peuvent percevoir les nouveautés comme des contraintes, des obligations qui bousculent leurs habitudes. Avec l’arrivée des nouvelles technologies mais aussi le vieillissement de la population, le développement durable, l’urbanisation croissante ou encore le changement de la relation client et du management, le marché du travail évol… Pour ce qui concerne plus spécifiquement les jeunes qui entrent sur le marché du travail à cet horizon [2022], la situation est plus favorable pour les étudiants du supérieur long, c’est-à-dire bac+3 minimum. Les é… Pour éclairer les dénicheurs de talents, les futures forces vives du marché du travail et ceux qui les formeront, l'Apec vient de publier un guide qui recense une soixantaine de métiers « en émergence ». Les métiers de la vente et de la relation client sont eux-aussi en pleine mutation avec la dématérialisation et l’automatisation et évoluent vers le conseil et une véritable expertise. Intelligence artificielle, transition écologique et démographie bousculent la nature et le contenu des métiers. 750 000 lycéens s’apprêtent à passer le bac. Ces compétences transversales sont importantes non seulement pour répondre aux attendus d’un poste, mais aussi parce qu’elles sont de vrais outils pour construire son parcours professionnel tout au long de la vie. – Happiness Officer : Il fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux au travail. Compétences : A/B Testing, maîtrise du content management, connaissance des techniques de référencement SEO/SEM, créativité, curiosité, capacité à s’auto-former, adaptabilité. Et comment le contenu des métiers va-t-il évoluer pour s’adapter à ces tra… Définition des métiers de demain. Les transformations de la Direction Financière Les tendances clés de demain dans les organisations. En cliquant sur « S'inscrireOk », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Comme pour le numérique, on prévoit non seulement un développement des métiers directement liés à l’environnement – l’économie circulaire notamment – mais aussi la possibilité que l’environnement « s’infuse » dans de nombreux secteurs : valorisation des déchets, bâtiment, automobile, nettoyage… Le numérique représente par ailleurs un gouffre énergétique, ce qui veut dire qu’il faudra articuler transition numérique et transition écologique. Les métiers de demain Enjeux environnementaux, développement des nouvelles technologies, vieillissement de la population, modification des habitudes de consommation… pour faire face aux défis de demain, les métiers se transforment et font émerger de nouveaux besoins en compétences. L’automatisation et la robotisation vont notamment jouer un rôle croissant. A ce sujet, Kaspersky indique dans un communiqué que même les secteurs de la médecine et de l’agriculture (à titre d’exemple) dépendent aujourd’hui de ces avancées. Cette idée de nouvelles activités de l’avocat n’est pas récente. ... Les formations aux métiers de la maintenance des ascenseurs connaissent un fort taux de succès aux examens. C’était déjà un facteur important dans le précédent exercice de prospective. Les métiers de la banque de demain. Nous avons notamment mis en évidence deux facteurs ayant un impact important sur les perspectives de recrutement. En France, plus on est âgé moins on est mobile géographiquement. D’autres activités, clairement identifiées et encadrées, ont été autorisées par la voie législative : fiduciaire, mandataire d’artiste et d’auteur ou mandataire sportif, l… Voici à quoi pourraient ressembler, d’ici à une dizaine d’années, les fiches de poste de … Votre adresse email ne sera pas publiée. ... pivoter vers de nouveaux modèles d’affaires, alléger son organigramme, renouer avec ses clients ou raviver le «story telling» de … Si un métier est genré, par définition seule la moitié de la population va postuler, ce qui peut en soi créer de la pénurie. Les nouveaux métiers de demain : quel futur pour les jeunes ? Mais des transformations durables viennent changer le visage de l’emploi. Il anime le dialogue avec les différentes parties prenantes (ONG, Actionnaires, salariés, …) et accompagne l’entreprise dans son action en faveur du développement durable. PROSPECTIVE // Dans une étude de mars 2017, l’Institut du futur, un think tank californien, et Dell affirment que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Après, je ne vous ai parlé que des compétences les plus partagées, mais elles sont en réalité bien plus nombreuses, diverses et évolutives. Il n’y en a qu’un possible : astronaute, fleuriste, coiffeur, sont souvent les métiers que l’on entend dans la … Et puis il y a la transition écologique. Côté chiffres encore, un rapport de Dell et l’Institut pour le Futur (thinktank américain) estimait à 85% le nombre des nouve… 2020 reste à définir. […]. Quant aux jeunes techniciens de niveau intermédiaire, ceux qui sortent avec un BTS ou un DUT, là il n’y a pas de problème d’insertion et même plutôt une situation de pénurie. 20 cartes définition pour clarifier et comprendre les nouveaux … De plus, dans le numérique, beaucoup de nouveaux métiers émergent « comme celui de data scientist ou encore UX designer ». Des métiers ouverts aux jeunes, qu’ils soient diplômés ou non. On a tendance à préférer changer de métier plutôt que de lieu de vie. Elle produit également des évaluations de politiques publiques à la demande du gouvernement. Cela signifie donc que plus de la moitié d’entre eux auront à défendre un choix de métier auprès d’adultes qui ne les ont pas connu. De nombreuses études montrent que les employeurs attendent de leurs futurs employés qu’ils aient des compétences transversales de base : maîtrise de l’informatique et du numérique, expression orale et écrite correcte, ainsi que des compétences plus complexes à évaluer : la capacité à travailler en groupe ou en équipe, savoir utiliser les « codes sociaux », se conformer aux règles de l’entreprise, faire preuve de créativité, gérer et résoudre des incidents et savoir s’adapter à des aléas, des situations d’urgence, etc…. Les métiers du risque voient émerger de nouveaux terrains d'expression, liés à l'évolution des régulations mais également aux problématiques nouvelles d'e-réputation. Quand un employeur veut quelqu’un de « polyvalent », le candidat peut entendre « tâches diversifiées, portefeuille d’activités multiples, etc. Une question que nous avons posée à Sandrine Aboubadra-Pauly et Jean Flamand, experts au département Travail, emploi, compétences à France Stratégie. Sandrine Aboubadra-Pauly : Le diplôme reste un signal très important sur le marché du travail en France. WiserSKILLS, entreprise spécialisée dans l’aide au développement de l’employabilité des collaborateurs, propose un focus intéressant sur les postes « In » et « Out » de cette fin d’année 2016. Les assistants maternels par exemple sont à 99% des femmes. En cliquant sur « S'inscrire », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Pensez à lire l’épisode 1 : Les métiers qui disparaissent et l’épisode 2 : Les métiers qui peinent à recruter si vous ne les avez pas lus !. Image contenu principale (Dimensions 635px * 300px), Prospective des métiers et qualifications à horizon 2022, Compétences transférables et transversales, Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers, Renforcer la capacité des entreprises à recruter, Prospective des Métiers et Qualifications (PMQ) : bilan et perspectives, Vision prospective partagée des emplois et des compétences - la filière numérique, L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore. Roboticien, data scientist, pilote de drone civil, imprimeur 3D, BIM manager…. Il pilote la mise en œuvre par des indicateurs mesurables et communique sur les réussites. Les métiers de demain ne seront pas si différents de ceux d’aujourd’hui : on aura toujours besoin d’agriculteurs, d’enseignants, d’électriciens, de policiers, d’assistants maternels. Du côté des BFI plus particulièrement, la nature incertaine des marchés, assortie des risques dans les échanges commerciaux, font de ce secteur un important recruteur potentiel dans ces métiers. Ce qu’on peut dire déjà, c’est que nous sommes en train de sortir de dix ans de crise avec une dynamique de création d’emplois qui repart sur des niveaux de l’ordre de 280 000 emplois par an. De nouveaux métiers liés à l’évolution de notre société comme le Chief Freelance Officer ou le Thérapeute spécialiste en cyberdépendance ont également fait leur apparition. Compétences : Capacité d’écoute et de dialogue, empathie, maîtrise des techniques d’animation, capacité à mettre en œuvre des approches participatives, sens de la communication et de l’expression orale, ouverture d’esprit, – Chief Freelance Officer : Entre le DRH et le Directeur des achats, le Chief Freelance Officer est chargé de piloter et de fidéliser les freelances avec lesquels l’entreprise travaille. Comme nous l’avons vu, la qualité des données est primordiale et ce sont les experts de la donnée qui permettront cela … et nouveaux métiers - 2 - Parcours professionnel (Formation continue, coaching, accompagnement) - 3 - Réflexion sur le management - 4 - Transformation des environnements de travail - 5 - Qualité de vie au travail - 6 - Recrutement, développement et fidélisation des talents Les types de sujets Les métiers RH tendances de demain 22 janvier 2018 21 février 2018 La Rédaction chief happiness officer , data analyst RH , Data Privacy Officer , DRH , fonction RH , GPDR , marketing RH , métiers RH , Responsable diversité , RGPD , RH , tendances RH , transformation digitale – Growth hacker : le growth hacking est un concept venu de la Silicon Valley qui désigne l’ensemble de techniques de marketing permettant d’accélérer rapidement la croissance d’une entreprise. Le Growth Hacker prospecte les nouveaux clients via les canaux digitaux. Disons que certains métiers vont être amenés à subir des transformations pour s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises et aux nouveaux modes de consommation… Sans surprise, les métiers du digital constituent une grande partie des métiers de demain, en particulier ceux liés à la gestion des datas, au développement, au design d’interfaces et à la cybersécurité. L’horizon pour les collégiens d’aujourd’hui c’est donc peut-être celui-là : inventer le monde qui pensera ces deux transitions ensemble. Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? Elle est plus ambivalente pour les jeunes qui sortent du système scolaire avec un niveau de qualification inférieur au bac. Il programme les fonctionnalités et le design décrit dans le cahier des charges du site web dont il a la charge. », alors que l’employeur entendra peut-être « quelqu’un qui s’adapte à des conditions de travail potentiellement difficiles et/ou changeantes » comme les postes en horaires décalés. Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société. | Blog veille secteurs, métiers, recrutement SupAgro. Certains métiers de demain sont toutefois déjà une réalité. Recevez l’essentiel de l’actualité RH. Ainsi, les vendeurs, agents d’accueil ou techniciens d’opérations bancaires deviennent des conseillers de vente ou des conseillers experts. Un guide de 110 pages pour s’y retrouver dans ces métiers aux intitulés parfois un peu barbares : Yield Manager, digital planner, géomaticien, analyste KYC, data minner, … Un « enjeu qui concerne tous les jeunes jusqu’à leur entrée sur le marché du travail », précise l’institut de sondage. En 1997, le grand champion d’échec Garry KASPAROV, a été battu par l’IA (Intelligence Artificielle) IBM Deep Blue.Ce triomphe inédit marquait l’ascendance de l’IA sur l’IH (Intelligence Humaine). Découvrez les nouveaux métiers de demain. Nouveaux métiers : les fiches de poste du futur. Propos recueillis par Céline Mareuge, journaliste web. Le fait de détenir et de pouvoir valoriser ces compétences transversales, communes à de très nombreux métiers et très demandées par les employeurs, constitue donc un atout, pour aller vers des mobilités « choisies » et sécuriser son parcours professionnel. Mais à diplôme de niveau égal, ils sont aussi de plus en plus sensibles et réceptifs aux compétences, notamment aux compétences dites transversales. Pour répondre à cette interrogation, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a étudié une soixantaine de métiers émergents « qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés ». Compétences : Capacité de négociation, connaissance du statut juridique d’indépendant, capacité à sourcer des partenaires et fournisseurs potentiels, analyse de la performance des partenaires, capacité d’organisation, gestion de l’urgence, éthique, – Responsable RSE : Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie développement durable de son entreprise. L’essentiel des emplois créés chaque année servent à remplacer des employés qui partent en retraite, vont occuper un autre emploi ailleurs, ou terminent un contrat à durée déterminée. La faible mixité des métiers est aussi un frein important. Sa mission principale est de définir et mettre en œuvre les actions nécessaires à la protection des données, à la pérennité des systèmes d’information et à la lutte contre les opérations frauduleuses. Ce qu’on peut dire déjà, c’est que nous sommes en train de sortir de dix ans de crise avec une dynamique de création d’emplois qui repart sur des niveaux de l’ordre de 280 000 emplois par an. Compétences : Connaissance des langages web (javascript, HTML, PHP, …), Connaissance des normes de référencement, Maîtrise du responsive design, capacité à s’auto-former, adaptabilité, respect des délais. Et quels sont les professions plus « traditionnelles » qui sont de moins en moins recherchés ? Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? Les résultats de ses travaux s’adressent aux pouvoirs publics, à la société civile et aux citoyens. Le bid manager fait partie de ces nouveaux métiers qui ont émergé avec le marketing digital. Certains sont en plein développement, car ils répondent à de nouveaux besoins ; d’autres se retrouvent en "tension" car ils manquent de candidats. Et après ? Cécile Jolly: Anticiper les besoins en qualifications des entreprises est une nécessité pour mieux accompagner et se préparer aux mutations qui attendent le monde du travail. Selon une étude de la Sofres parue en janvier 2016, l’orientation est un casse-tête pour 79% des 16-25 ans. D'ici deux ans, aux Etats-Unis, 60% des nouveaux emplois nécessiteront des compétences détenues actuellement par seulement 20% de la population. Laspect médiation avec la population est donc fondamental. 50 cartes métiers : Mais qu’est-ce donc qu’un Growth Hacker ou un Thérapeute en Nomophobie ? En matière d’automatisation et digitalisation de la fonction finance, plusieurs compétences cœurs de métiers s’annoncent d’ores et déjà comme indispensables dans les entreprises. À l'aube d'une révolution toujours plus imminente, de nouveaux métiers font leur apparition. On devrait donc parler d'une évolution de certaines fonctions plutôt que de l'apparition de nouveaux métiers. Episode 3 : Les métiers de demain. Selon une étude publiée en mai 2014 par l’agence canadienne Wagepoint spécialisée dans le conseil aux entreprises, 65% des élèves de maternelle exerceront un métier qui n’existe pas encore en 2030 ! Les cycles d’évolution et d’innovation ne cessent de nous surprendre et favorisent à la création des métiers de demain. On peut également parier sur un maintien des tendances démographiques actuelles au moins jusqu’à 2030 : à savoir que 8 postes sur 10 actuellement à pourvoir le sont du fait d’un départ en retraite. Inventons les métiers du conseil de demain. L’industrie de demain et ses nouveaux métiers. Les entreprises s’arrachent ces profils rares qui concernent beaucoup de secteurs professionnels. – Spécialiste en cyber-sécurité : il assure la sécurité IT de l’entreprise. D’abord le vieillissement de la population qui entraîne un fort besoin de main -d’œuvre dans les métiers du soin et de l’aide à la personne : infirmiers, aides-soignants, professions paramédicales… ensuite, la poursuite de la tertiarisation de l’économie qui appelle davantage de métiers à fortes compétences techniques : personnels d’études et de recherche, architectes et cadres du bâtiment, métiers de la banque… Au-delà, tous les métiers de service aux particuliers recrutent : l’hôtellerie et la restauration, le commerce, la coiffure et l’esthétique. À l’inverse, les hommes représentent 95% de tous les métiers du bâtiment. Pas seulement sur « les métiers cœur du numérique », ces métiers qui n’existent pas aujourd’hui et qui vont émerger dans les 10 ou 15 prochaines années, mais aussi sur la manière dont le numérique va impacter les métiers existants. Les métiers d'animateur gestionnaire décoquartiers, de médiateur culturel, d'agent de développement local, prennent alors tout leur sens. On estime que d’ici 2022, il y aura environ 800 000 postes à pourvoir chaque année. 36 cartes Challenge … pour relever des défis, stimuler la créativité et réfléchir aux compétences de demain. Il faudrait encourager les femmes et les hommes à aller vers ces métiers peu mixtes. HelloWork vous aide à trouver des candidats. L'économie circulaire, combien d'emplois ? « Acteurs de l’expérience client, ils auront au cours de leur carrière à maîtriser les différents canaux d’interaction client : face-à-face, visio, mail, téléphone mais aussi, pour certains, tchat ou réseaux sociaux » analyse WiserSKILLS. On écrit beaucoup sur le bilan net de la digitalisation de l’économie, c’est-à-dire le nombre de créations moins le nombre de destructions d’emplois, mais pour anticiper la nature des compétences dont les entreprises et les organisations auront besoin demain, il faut aussi se pencher sur la manière dont le contenu des métiers et des tâches sera impacté par le numérique.